Abstract:
El clima organizacional es un aspecto determinante en el desempeño de los empleados de una organización ya que, si dicho clima es positivo, no sólo les permite sentirse parte integral de la misma, sino que también los lleva a hacer aportes de gran valor lo cual se traduce en una mayor capacidad para aportar de manera creativa e innovadora. Así, la medición del clima organizacional se convierte en un elemento determinante para conocer cuáles ámbitos de las políticas de la organización deben ser corregidos y cuáles pueden ser fortalecidos con el fin de cumplir con sus propios objetivos. Por lo tanto, en el presente artículo de revisión se abordarán diferentes aspectos relacionados con el clima organizacional para determinar su importancia y cómo el empleado ha ido siendo reconocido como un actor de primer orden dentro de las organizaciones de manera que la concepción que de éste se tenía como un simple engranaje de la cadena de productividad ha cambiado radicalmente a través del tiempo.
