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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorOrtega Álvarez, Danieles
dc.contributor.authorCantillo Guerrero, Ernestoes
dc.contributor.authorHernández Dangond, Adriana Carolinaes
dc.dateJulio - Diciembrees
dc.date.accessioned2015-06-05T14:25:25Z
dc.date.available2015-06-05T14:25:25Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.issn2390-0938
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11619/1086
dc.description.abstractPara proyectar un cambio positivo en la sociedad desde las grandes industrias, se debe iniciar con estimulación y fomento del trabajo en equipo con compromiso y convicción; seguido, la evaluación de recursos tecnológicos, financieros, humanos, físicos, entre otros, para el diseño, gestión e implementación de estrategias de desarrollo; y, finalmente, con el fin alcanzado plenamente, socializar y proyectar los logros a la sociedad, al Estado y a los diferentes sectores económicos. Los factores económicos, sociales, humanos y medio-ambientales evaluados y potencializados en una organización, proporcionan el análisis de la realidad, los supuestos positivos y negativos a los cuales se afronta dicha empresa; y, en base a esto, se generan acciones y tareas en términos de competitividad y posicionamiento, además de contribución positiva en determinados problemas sociales actuales.es
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Autónoma del Caribees
dc.relation.ispartofseriesVol. 10 No. 1 Pág. 63-65
dc.subjectResponsabilidad Social Empresariales
dc.subjectMedio Ambientees
dc.subjectPacto Globales
dc.titleLiderazgo y pacto global: nuevos instrumentos de responsabilidad social empresariales
dc.typeArticlees
Aparece en las colecciones: Revista Global Tribune

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