Este articulo, es el resultado de un estudio descriptivo para caracterizar los componentes culturales y motivacionales que facilitan el desarrollo del Aprendizaje Organizacional en el área de automatización de la Refinería de Cartagena, se identifica el conocimiento e información critica que debe asegurarse en el área de automatización y se formulan herramientas para generar condiciones de aprendizaje organizacional que permita asegurar la captación, el almacenamiento y transferencia del conocimiento especializado en el área de automatización de la Refinería de Cartagena. El objetivo general establecido es generar condiciones de aprendizaje organizacional en el área de automatización industrial en, en la coordinación de control eléctrico y electrónica de Ecopetrol - RCSA.
Abstract. This articulate, is the result of a fulfilled case study for characterize the cultural and motivational components that facilitate the development of the Organizational Apprenticeship in the area of automation of the Refinery of Cartagena, is identified the knowledge and information criticizes that should ensure in the area of automation and are formulated tools to generate organizational apprenticeship conditions that allows to ensure the catchment, the storage and transfer of the expert knowledge in the area of automation of the Refinery of Cartagena. The established general aim is to generate organizational apprenticeship conditions in the area of industrial automation in, in the coordination of electric and electronic control of Ecopetrol – RCSA.
