DSpace Repository

Clima organizacional: factor potencializador para el logro de los objetivos de las empresas /

Show simple item record

dc.contributor.author Martínez Montaño, Yesica
dc.contributor.author Nuñez Suárez, Jorge
dc.date.accessioned 2018-11-29T23:00:14Z
dc.date.available 2018-11-29T23:00:14Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11619/3819
dc.description.abstract El clima organizacional es un aspecto determinante en el desempeño de los empleados de una organización ya que, si dicho clima es positivo, no sólo les permite sentirse parte integral de la misma, sino que también los lleva a hacer aportes de gran valor lo cual se traduce en una mayor capacidad para aportar de manera creativa e innovadora. Así, la medición del clima organizacional se convierte en un elemento determinante para conocer cuáles ámbitos de las políticas de la organización deben ser corregidos y cuáles pueden ser fortalecidos con el fin de cumplir con sus propios objetivos. Por lo tanto, en el presente artículo de revisión se abordarán diferentes aspectos relacionados con el clima organizacional para determinar su importancia y cómo el empleado ha ido siendo reconocido como un actor de primer orden dentro de las organizaciones de manera que la concepción que de éste se tenía como un simple engranaje de la cadena de productividad ha cambiado radicalmente a través del tiempo. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad Autónoma del Caribe. es
dc.relation.ispartofseries TPAG 0180C;
dc.subject Clima organizacional, es
dc.subject Organización empresarial, es
dc.subject Administración, es
dc.subject Gerentes, es
dc.subject Administración del recurso humano es
dc.subject Cultura organizacional, es
dc.title Clima organizacional: factor potencializador para el logro de los objetivos de las empresas / es
dc.type Thesis es


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account