http://hdl.handle.net/11619/3856 Sun, 05 Apr 2026 17:58:13 GMT 2026-04-05T17:58:13Z http://hdl.handle.net/11619/3867 Diseño de un modelo de selección por competencias para la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en el centro de oportunidades de Barranquilla / González González, Nina del Pilar Partiendo del hecho de que todas las personas, sin importar la condición deben disfrutar de los mismos derechos, resulta inadmisible que con el pasar de los años siga existiendo la discriminación de individuos que presentan alguna discapacidad, y que se continúe creando leyes que presionen al estado, a las instituciones educativas, empresas, organizaciones y ciudadanos en general, a actuar de manera inclusiva, con respeto, justicia, equidad e igualdad frente a ellos. Y es que según el Informe de la Organización Mundial de la Salud, se estima que más de mil millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad, lo que representa un 15% de la población mundial, ello sin contar el incremento en los últimos años. (Organización Mundial de la Salud - Banco Mundial, 2011) Aquellos que no presentan alguna condición de discapacidad conocen la relevancia que tiene para el ser humano sentirse aceptado, valorado, digno, respetado, de allí la importancia de asumir una postura decisiva y clara que permita que las personas con mencionada posición no tengan que asumir más limitaciones, señalamientos y abusos, es decir, no se perpetúe la discriminación en todo y cada uno de los ámbitos en los cuales se desenvuelvan. Lo anterior, porque es evidente la violación constante de sus derechos en los espacios educativos, de salud, participación, integración social, en la movilización, habilitación y rehabilitación, en el acceso a los espacios públicos, y ante todo, en el ámbito laboral. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11619/3867 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11619/3866 Diseño de un plan de responsabilidad social empresarial de la empresa Coolechera, Planta de Fundación – Magdalena Sánchez Cantillo, Ángela María; Gónzalo Arce, Charris Mucho se ha escrito sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), las definiciones más frecuentes, hablan de tal concepto, entre otras definiciones, como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. Es decir; cada empresa debe contribuir positivamente en el desarrollo social en el contexto donde está operando. La autora Plano Isaza: la definen como: “la contribución activa y voluntaria al mejoramiento económico, social y ambiental por parte de las organizaciones, generalmente con la meta de mejorar su escenario competitivo y su valor agregado”. Para nuestro caso colombiano, desde hace algunos años desde el punto de vista empresarial acercándonos a dicho precepto, entendiendo la responsabilidad social empresarial como un fenómeno de gran impacto. Un movimiento de sensibilización, que otorga a los empresarios el alto compromiso de favorecer a la comunidad donde se desarrollan y tienen el eje central los resultados de las compañías. La Responsabilidad Social Empresarial estimula aspectos como el desarrollo humano integral, la mejora continua, el claro enfoque de procesos, la participación social, entre otros. Por analizar estos tópicos de carácter tan sensible e importante en una comunidad, es de suma importancia que la empresa defina sus objetivos e identifique cuales serían los riesgos y oportunidades que se podrían presentar en el desarrollo estratégico del programa a implementar. La organización debe realizar una investigación previa con el fin de conocer el estado actual de la RSE y saber y entender la fase en la cual se encuentran las prácticas dentro de la organización. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11619/3866 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11619/3865 Diseño de un sistema de información tecnológico para optimizar el proceso de Bienestar Institucional en la Universidad Autónoma del Caribe / Ascar Muñoz, Jabid José El presente proyecto pretende analizar los procesos más importantes que deben contribuir el Bienestar Institucional en las instituciones de educación superior, que para el presente proyecto se tomó como referencia la Universidad Autónoma del Caribe de la ciudad de Barranquilla y examinar de que manera se pueden optimizar a través del desarrollo tecnológico, con la finalidad de interpretación de las variables que estos contienen, por medio de la toma de decisiones orientada hacia una intervención eficiente y oportuna. Si bien es cierto que las instituciones de educación superior (IES) han tenido gran interés en la tecnificación de sus procesos, también lo es el hecho que no le han dado la importancia a aquellos elementos que transversales, que dicho sea de paso generan gran impacto en el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, como lo son los procesos de Bienestar Institucional que busca fortalecer el desarrollo integral de los estudiante y la Comunidad Universitaria a través de la articulación del proceso económico e investigativo, con las diversas actividades desarrolladas por cada uno de los campos de acción. Se hace muy importante para las diferentes (IES) generar dinámicas y procesos que permitan incorporar los nuevos avances tecnológicos en el acompañamiento y seguimiento de los estudiantes, la identificación de alertas tempranas, las caracterizaciones poblaciones y desarrollo de perfiles de riesgo, incrementando los niveles de prestación de servicios, así como ser cada vez más efectivas en la planificación y ejecución de recursos y por ende competitivas en el sector educativo. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11619/3865 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11619/3864 Análisis del impacto en la competitividad de la exportación de servicios de las empresas del cluster de salud en el departamento del Atlántico / Cerchar Daza, Mirtha Rosa; Llinas Lastra, Robert Andrés Grandes cambios han surgido en el mundo en los últimos años en el ámbito económico y social. Colombia, como el resto de países, se ve enfrentada a asumir intensos retos en competitividad y productividad. Debido a la globalización, el avance de nuevas tecnologías de comunicación e información, lleva a que se produzcan constantes reajustes en la organización de las empresas, exigiendo busquen soluciones para poder competir no solo a nivel nacional sino internacional. Para lograr este objetivo se necesita, entre otras, fortalecer la estructura de empresarial: “en la medida que los recursos de innovación fomenten mejoras en varios aspectos de la productividad que a su vez inciden positivamente en varios resultados empresariales, ente ellos la internacionalización, la realización de proyectos de innovación presenta alternativas para encontrar nuevos mercados y oportunidades de aumentar los volúmenes de producción. De esta forma, las exportaciones y la innovación entran en una dinámica que genera sinergias positivas para el sector de interés”. (Polo Otero, Ramos Ruiz, Arrieta Barcasnegras, & Ramírez Arbelaez, 2018, pág. 91) De acuerdo a Jone Mixteo et.al (2004, pág. 56) manifiesta que: “Cuando se analizan los factores que influyen en la competitividad empresarial se deben considerar no sólo las variables macroeconómicas, sino también las sectoriales y las de carácter intraempresarial ... Por tal manera existe un claro interés por tratar de impulsar aquellas acciones que puedan generar una mejora de la ventaja competitiva de las empresas que, a su vez, supondrá una mejora de la competitividad de la región en la que se encuentran. Entre estas medidas, la creación de clúster ha contado con muy buena acogida”. El término clúster fue acuñado por Michael E. Porter (1990), en su estudio sobre la Ventaja Competitiva de las Naciones, en el que consideraba que la agrupación de empresas y su correspondiente especialización en determinadas actividades productivas contribuía favorablemente sobre los cuatro polos del diamante que explica la ventaja competitiva Para ser competitivos en la región Caribe, no sólo es suficiente nuestra ubicación geográfica, sino que, además se deben generar otro tipo de condiciones atractivas para generar inversión privada de empresas, Michael Porter (1990), indica que: “la competitividad de las ubicaciones proviene, en primer lugar, del tipo de entorno de negocio que éstas ofrecen a las empresas. La disponibilidad de los trabajadores, capital y recursos naturales ya no determina la prosperidad, porque estos factores han pasado a ser ampliamente accesibles”. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11619/3864 2018-01-01T00:00:00Z