Abstract:
La motivación es un elemento crucial en el comportamiento humano en el ámbito social y empresarial, por lo tanto en los esfuerzos por
aumentar la productividad. El éxito de tener empleados de alto rendimiento en nuestra organización con respecto al acrecentamiento de la
productividad se puede incitar de una forma rápida mediante estímulos, no sólo por medio de bonificaciones económicas, sino que además
de una forma más integral buscando un mayor reconocimiento, participación y posibilidades de aprendizaje. La productividad en el trabajo
se puede cultivar si la dirección de la empresa incentiva a los trabajadores a aplicar sus habilidades creativas, mostrando un especial
interés por los problemas de la organización además de promover un clima social favorable. El estudio que se hace nos permite efectuar un
diagnóstico de la situación inicial acerca de los distintos factores que logran la motivación en una persona y la manera en que puede llegar
a influenciar refiriéndonos al desempeño laboral, no obstante, accediendo a identificar nudos críticos que se aprovechan de insumo para el
planteamiento futuro de un plan de acción logrando la manipulación y el manejo del potencial humano, así mismo, se mejoraría los factores
de motivación de los empleados y se estimule un desempeño efectivo y un desarrollo en la organización que incidan de forma positiva en
calidad de enseñanza – aprendizaje la cual es ofrecida a los estudiantes de la Universidad.
