Tres principales factores motivacionales que inciden en el rendimiento y desarrollo profesional de los egresados del programa de administración de empresas en su desempeño socio-empresarial en la ciudad de Barranquilla. /

Abstract

La motivación es un elemento crucial en el comportamiento humano en el ámbito social y empresarial, por lo tanto en los esfuerzos por aumentar la productividad. El éxito de tener empleados de alto rendimiento en nuestra organización con respecto al acrecentamiento de la productividad se puede incitar de una forma rápida mediante estímulos, no sólo por medio de bonificaciones económicas, sino que además de una forma más integral buscando un mayor reconocimiento, participación y posibilidades de aprendizaje. La productividad en el trabajo se puede cultivar si la dirección de la empresa incentiva a los trabajadores a aplicar sus habilidades creativas, mostrando un especial interés por los problemas de la organización además de promover un clima social favorable. El estudio que se hace nos permite efectuar un diagnóstico de la situación inicial acerca de los distintos factores que logran la motivación en una persona y la manera en que puede llegar a influenciar refiriéndonos al desempeño laboral, no obstante, accediendo a identificar nudos críticos que se aprovechan de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción logrando la manipulación y el manejo del potencial humano, así mismo, se mejoraría los factores de motivación de los empleados y se estimule un desempeño efectivo y un desarrollo en la organización que incidan de forma positiva en calidad de enseñanza – aprendizaje la cual es ofrecida a los estudiantes de la Universidad.